Grosses Engagement und ein Auge für das gewisse Etwas – das Resultat spricht für sich! Herzlichen Dank.
Talente gewinnen und Mitarbeitende binden – Ihre Arbeitgebermarke als Erfolgsfaktor
Was macht Sie als Arbeitgeber einzigartig? Warum arbeiten Mitarbeitende gerne bei Ihnen? Was überzeugt Talente, sich bei Ihnen zu bewerben? Employer Branding macht die Antworten auf diese Fragen sichtbar.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist der Aufbau einer attraktiven, glaubwürdigen Arbeitgebermarke unerlässlich – wir entwickeln authentische Employer Branding Strategien, die Menschen begeistern.
Unser Ansatz verbindet strategische Kommunikation, menschenzentrierte Analyse und umsetzungsstarke Beratung. Im Gegensatz zu standardisierten Benchmark-Systemen grösserer Anbieter setzen wir auf echte Individualisierung, echte Wirkung und echte Veränderung.
Unsere Methode für Ihre Arbeitgebermarke
In fünf Schritten zum Erfolg
Wir begleiten Unternehmen in fünf klaren Schritten zur starken Arbeitgebermarke: Analyse, Positionierung, Strategie, Umsetzung und Monitoring.
Unsere eigene Methodik erfasst Erwartungen von Mitarbeitenden, Bewerbenden und Kunden – anonym, datenbasiert und visuell. Dank Netzdiagrammen und Tracking machen wir Kultur sichtbar und Entwicklung messbar.
Im Zentrum steht die Entwicklung einer Employer Value Proposition (EVP), die Ihre Kultur authentisch auf den Punkt bringt.
Darauf aufbauend gestalten wir eine zielgerichtete Kommunikationsstrategie und setzen wirkungsvolle Massnahmen um – von Karriereseite bis Video.
Unser volles Leistungspaket für Ihre Arbeitgebermarke
Unsere Leistungen werden individuell auf Sie zugeschnitten. Sie brauchen einen kompletten Employer Branding Auftritt, einfach eine Analyse der Ist-Situation oder eine spezifische Job-Kampagne um wichtige Stellen zu besetzen? Wir haben für jedes Bedürfnis das passende Angebot.
Umgesetzte Projekte.
Lösungen die binden.
Resultate visualisieren
MA-Suche Werbekampagne
James Bond Style
Häufige Fragen (FAQ) zum Thema Employer Branding
Für welche Unternehmen eignet sich dieses Employer Branding Angebot?
Unser Angebot richtet sich speziell an KMU und mittelgroße Unternehmen (5–200 MA), die ein praxisnahes, individualisierbares und wirkungsvolles Employer Branding entwickeln wollen.
Wie lange dauert ein typischer Employer Branding Prozess?
Je nach Umfang und interner Verfügbarkeit dauert der komplette Prozess in der Regel zwischen 6 und 12 Wochen – von der Erhebung bis zur Kommunikationsstrategie.
Was unterscheidet Ihre Employer Branding Methode von klassischen Mitarbeitendenbefragungen?
Wir setzen auf ein mehrperspektivisches Vorgehen: Mitarbeitende, Bewerbende und Kunden werden einbezogen. Die visuelle Auswertung ermöglicht strategische Entscheidungen statt reinem Stimmungsbild. Den grössten Fokus legen wir dabei auf die Innensicht, denn dort unterscheiden sich Arbeitgeber auf dem Markt.
Können wir auch nur die Analyse unserer Arbeitgebermarke ohne weitere Leistungen buchen?
Ja, die Erhebung mit Auswertung kann als eigenständiges Modul genutzt werden – z. B. zur Vorbereitung interner Initiativen oder zur Management-Sensibilisierung.
Wie wird sichergestellt, dass die Erhebung DSGVO-konform erfolgt?
Alle Daten werden anonymisiert erfasst, auf Wunsch in der Schweiz oder der EU gehostet und vollständig DSGVO-konform verarbeitet.
Ist das Verfahren auch für Non-Profit-Organisationen geeignet?
Absolut. Gerade in Organisationen mit hoher Sinnorientierung liefert die Methode wertvolle Einblicke in Werte, Motivation und Positionierung.
Wie unterscheidet sich Ihre Employer Branding Beratung von grossen Anbietern im Markt?
Während grosse Anbieter auf Standardisierung und Benchmark-Daten setzen, entwickeln wir individuelle Employer Branding Strategien, die echte Wirkung entfalten – strategisch, menschlich und konkret umsetzbar.
Nice to meet you!
Wir beraten Sie gerne, auch unverbindlich!
Jessica Obrist
Co-Geschäftsführerin
